MFA Tarifvertrag 2025: Gehaltstabelle & Gehaltsgruppen
Vollständige Gehaltstabelle nach Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte 2025: Alle Gehaltsgruppen I–VI, Erfahrungsstufen, Zulagen und Sonderzahlungen.
Der MFA-Tarifvertrag gilt nur für Praxen mit Tarifbindung. Viele Praxen zahlen unter Tarif. Frag beim Vorstellungsgespräch aktiv: "Zahlen Sie nach Tarifvertrag?"
Hinweis: Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung. Die angegebenen Gehälter basieren auf dem Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte (TV MFA 2024/2025). Individuelle Gehälter können je nach Region, Praxisgröße, Berufserfahrung und Qualifikation abweichen. Bitte prüfe aktuelle Werte bei den offiziellen Stellen (VMF, ver.di).
Auf einen Blick: MFA Tarifgehalt 2025
MFA Gehaltstabelle 2025 nach Gruppen
Der Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte gliedert sich in 6 Gehaltsgruppen (I–VI). Die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation, Aufgaben und Verantwortung.
| Gruppe | Beschreibung | ab 01.10.2024 | ab 01.04.2025 |
|---|---|---|---|
| Gr. I | Anlerntätigkeiten ohne Ausbildung | 2.063 € | 2.124 € |
| Gr. II | MFA-Ausbildung (Standardtätigkeiten) | 2.189 € | 2.255 € |
| Gr. III | MFA mit erweiterter Tätigkeit (z.B. Labor, Abrechnung) | 2.306 € | 2.375 € |
| Gr. IV | Qualifizierte Fachtätigkeit (z.B. NäPa, VERAH, Leitungsaufgaben) | 2.500 € | 2.575 € |
| Gr. V | Praxismanagerin / stellv. Leitung | 2.726 € | 2.808 € |
| Gr. VI | Praxisleiterin / Leitungs-MFA | 2.975 € | 3.065 € |
Brutto-Vollzeit (38,5 h/Woche). Quelle: VMF / ver.di Tarifvertrag für MFA 2024/2025. Angaben ohne Gewähr – offizielle Tabellen beim VMF einsehen.
5 Dinge, die du zum MFA-Tarifvertrag wissen musst
Nicht automatisch gültig
Der Tarifvertrag gilt nur, wenn dein Arbeitgeber tarifgebunden ist. Viele Praxen zahlen darunter – frage im Vorstellungsgespräch nach Tarifbindung.
6 Gehaltsgruppen
Gruppe I (ungelernt) bis VI (Praxisleitung). Mit abgeschlossener MFA-Ausbildung startest du meist in Gruppe II oder III, mit NäPa/VERAH in Gruppe IV.
38,5 Stunden sind Regelarbeitszeit
Die tarifliche Vollzeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Darauf basieren alle Gehaltstabelle-Angaben.
Sonderzahlungen sind tariflich geregelt
Urlaubsgeld (ca. 200–300 €) und Weihnachtsgeld (ca. 50 % eines Monatsgehalts) sind im Tarifvertrag vorgesehen.
Zuschläge auf den Stundenlohn
Überstunden: 25 %, Sonntag: 50 %, Feiertag: 100 %, Nacht (22–6 Uhr): 25 % Zuschlag auf den individuellen Stundenlohn.
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Gehalt nach Erfahrungsstufen (Gruppe II–IV)
Innerhalb jeder Gruppe steigt das Gehalt mit den Berufsjahren. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Gruppen nach Erfahrungsstufen (Richtwerte 2025):
| Erfahrung | Gruppe II | Gruppe III | Gruppe IV (NäPa/VERAH) |
|---|---|---|---|
| Einsteiger (0–2 Jahre) | 2.255 € | 2.375 € | 2.575 € |
| 3–5 Jahre | 2.380 € | 2.510 € | 2.720 € |
| 6–10 Jahre | 2.500 € | 2.640 € | 2.860 € |
| 11–15 Jahre | 2.615 € | 2.760 € | 2.995 € |
| 16+ Jahre | 2.730 € | 2.885 € | 3.135 € |
Richtwerte 2025 basierend auf VMF-Tarifvertrag + typischer Stufenentwicklung. Abweichungen möglich.
Mit einer NäPa- oder VERAH-Qualifikation steigst du in Gruppe IV ein – das bedeutet schon beim Einstieg ca. 320 € mehr als in Gruppe II. Bei 16+ Jahren Erfahrung ist der Unterschied zu Gruppe II ca. 405 € brutto pro Monat.
Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Nur bei Tarifbindung, mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit
Weihnachtsgeld
Staffelung möglich nach Betriebszugehörigkeit (25 %–75 %)
Vermögenswirksame Leistungen
Freiwillige Arbeitgeberbeteiligung, nicht immer im Tarifvertrag
Zulagen & Zuschläge
| Zulage / Zuschlag | Betrag / Prozentsatz |
|---|---|
| Überstunden | 25 % Zuschlag auf Stundenlohn |
| Sonntagsarbeit | 50 % Zuschlag |
| Feiertagsarbeit | 100 % Zuschlag |
| Nachtarbeit (22–6 Uhr) | 25 % Zuschlag |
| Bereitschaftsdienst | Je nach Auslastung (Richtwert: 25 %) |
| Zulage Praxisleitung (Gruppe V/VI) | + 250 – 400 € je nach Praxis |
MFA Stundenlohn 2026 – So rechnest du ihn aus
Der Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte regelt Monatsgehälter, nicht Stundensätze. Der Stundenlohn ergibt sich daraus rechnerisch – relevant vor allem für Teilzeitkräfte, bei Überstundenvergütung und beim Vergleich von Jobangeboten. Die tarifliche Regelarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche.
Formel: Stundenlohn aus Monatsgehalt ableiten
Beispiel: Bei 38,5 h/Woche ergibt sich ca. 167 Arbeitsstunden pro Monat. Gib dein individuelles Gehalt in unseren Gehaltsrechner ein, um deinen persönlichen Stundenwert zu schätzen.
Teilzeit: Stundenlohn bleibt konstant
Bei 20h oder 30h/Woche bleibt der Stundenwert gleich – das Monatsgehalt sinkt proportional (z. B. 30 h/Woche = 75 % des Vollzeitgehalts). Wichtig beim Vergleich von Teilzeit-Angeboten.
Überstundenzuschlag auf den Stundenlohn
Überstunden werden laut TV MFA mit 25 % Zuschlag auf den individuellen Stundenlohn vergütet (alternativ Freizeitausgleich). Sonntagsarbeit: 50 %, Feiertagsarbeit: 100 %.
Hinweis: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt als absolute Untergrenze für alle Beschäftigten – unabhängig von Tarifbindung. Aktuelle Informationen zum Mindestlohn: BMAS. Konkrete Stundenwerte je Gruppe und Region findest du im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und beim VMF.
Keine Tarifbindung – was tun?
Wenn dein Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist, hast du trotzdem Optionen:
Tarifvertrag als Benchmark nutzen
Verwende die Tarifgehaltstabelle als Referenz im Gehaltsgespräch. "Laut aktuellem MFA-Tarifvertrag liegt der Richtwert für meine Gruppe bei X€" ist ein starkes Argument.
Qualifikationen sichtbar machen
NäPa, VERAH, Praxismanagement, Wundversorgung – jede Fortbildung ist ein Hebel für mehr Gehalt. Dokumentiere deine Kompetenzen konkret.
Jobangebote vergleichen
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In eine tarifgebundene Praxis wechseln
Krankenhäuser und MVZs zahlen nach TVöD (P-Gruppe) – oft deutlich mehr als nicht tarifgebundene Praxen. Prüfe diese Option gezielt.
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MFA Tarifvertrag vs. TVöD (Krankenhaus)
Wer im Krankenhaus, MVZ oder kommunalen Einrichtungen arbeitet, erhält den TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst). Er bietet meist höhere Grundgehälter, jedoch weniger Flexibilität und Schichtarbeit.
| Vergleich | MFA-Tarifvertrag | TVöD (Krankenhaus) |
|---|---|---|
| Einstiegsgehalt (Ausbildung) | 2.255 € | P5: ∼ 2.670 € |
| Mit 5 Jahren Erfahrung | 2.380 – 2.575 € | P5: ∼ 2.870 € |
| Mit 10+ Jahren | 2.500 – 2.860 € | P6: ∼ 3.100 € |
| Weihnachtsgeld | ∼ 50 % eines Monats | ∼ 70–90 % |
| Betriebliche Altersvorsorge | Freiwillig | Pflicht (VBL) |
| Schichtdienst | Selten | Häufig |
| Wochenende & Feiertage | Selten | Möglich |
TVöD-Werte sind Richtwerte 2025 für P-Gruppe Pflegefachberufe/MFA. Individuelle Eingruppierung kann abweichen.
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Quellen & weiterführende Links
Content-Informationen
Erstellt von der M-FA.de Redaktion auf Basis des Tarifvertrags für Medizinische Fachangestellte (TV MFA 2024/2025). Zuletzt aktualisiert: April 2026.
Weiterführende Quellen
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