Wie viele Urlaubstage stehen MFA zu?

Nach dem Tarifvertrag für MFA (ver.di/VMF) haben Vollzeitkräfte Anspruch auf mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr (5-Tage-Woche). Das Bundesurlaubsgesetz garantiert mindestens 20 Tage. Viele Praxen gewähren 28–30 Tage. Auszubildende haben Anspruch auf 28–30 Tage je nach Alter.

Wie lange sind die Kündigungsfristen für MFA?

In der Probezeit (max. 6 Monate): 2 Wochen. Nach der Probezeit im 1. Jahr: 4 Wochen zum Monatsende. Ab 2 Jahren: 6 Wochen, ab 5 Jahren: 3 Monate, ab 8 Jahren: 4 Monate (jeweils zum Monatsende). Der Tarifvertrag gilt. Abweichungen zuungunsten der MFA sind unwirksam.

Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ja. Überstunden müssen entweder vergütet (Grundlohn + Zuschlag) oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Der Tarifvertrag sieht bei Überstunden einen Zuschlag von 25% vor. Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest gebilligt worden sein – nicht einseitig auferlegt werden.

Was gilt bei Krankheit als MFA?

Ab dem 1. Krankheitstag gilt die Lohnfortzahlung für 6 Wochen (42 Tage) bei gleicher Erkrankung pro Jahr. Ab dem 4. Krankheitstag kann der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen (manche Praxen ab Tag 1). Nach 6 Wochen greift Krankengeld der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttogehalts).

Darf ich während der Elternzeit gekündigt werden?

Nein. Während der Elternzeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist grundsätzlich unzulässig. Gleiches gilt für die Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung (Mutterschutz).

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Recht & Datenschutz

Arbeitsrecht für MFA: Urlaub, Kündigung & Überstunden

Alles was Medizinische Fachangestellte über ihr Arbeitsrecht wissen müssen: Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Überstunden, Krankheit und Arbeitszeiten.

8 Min. Lesezeit

Aktualisiert: April 2026

Deine Rechte als MFA kennen

Als MFA arbeitest du unter dem Tarifvertrag für MFA (ver.di/VMF) oder einem Haustarifvertrag. Viele Rechte sind gesetzlich garantiert – unabhängig davon, was im Arbeitsvertrag steht. Was weniger günstig ist als das Gesetz, ist automatisch unwirksam.

Urlaubsanspruch

Grundlage	Urlaubstage (5-Tage-Woche)
Bundesurlaubsgesetz (Minimum)	20 Tage
Tarifvertrag MFA (ver.di/VMF)	28 Tage
Typischer Praxis-Standard	28–30 Tage
Auszubildende (unter 18)	30 Tage

Wichtig: Resturlaub aus dem Vorjahr verfällt am 31. März des Folgejahres – außer du warst krank oder der Arbeitgeber hat dich nicht rechtzeitig auf den Verfall hingewiesen (EuGH-Recht).

Kündigungsfristen

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist	Gilt für
Probezeit (max. 6 Monate)	2 Wochen	Beide Seiten
Bis 1 Jahr	4 Wochen zum Monatsende	Beide Seiten
2–4 Jahre	6 Wochen zum Monatsende	Beide Seiten
5–7 Jahre	3 Monate zum Monatsende	Beide Seiten
8–10 Jahre	4 Monate zum Monatsende	Beide Seiten
Ab 11 Jahre	5 Monate zum Monatsende	Beide Seiten

Quelle: Tarifvertrag für MFA / § 622 BGB. Längere Fristen im Arbeitsvertrag sind möglich, kürzere nicht.

Arbeitszeiten & Überstunden

⏰ Gesetzliche Arbeitszeit

Max. 8 Stunden/Tag (ArbZG)
Ausnahme: bis 10 Stunden, wenn Ausgleich innerhalb 6 Monate
Mind. 11 Stunden Ruhezeit nach Feierabend
Keine Arbeit an Sonn- und Feiertagen (Ausnahmen möglich)

➕ Überstunden-Regeln

Müssen angeordnet oder genehmigt sein
Tarifzuschlag: 25% auf den Stundenlohn
Alternativ: Freizeitausgleich (1:1 plus Zuschlag)
Einseitige Überstunden ohne Vereinbarung sind unzulässig

Krankheit, Mutterschutz & Sonderfälle

Krankheit

§ 3 EntgFG

Lohnfortzahlung für 6 Wochen (42 Tage) bei gleicher Krankheit. Ab dem 4. Tag kann die Praxis eine AU verlangen – manche verlangen sie ab Tag 1. Nach 6 Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld (ca. 70% Brutto).

Mutterschutz

MuSchG

Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Voller Lohnausgleich. Kündigungsverbot ab Bekanntgabe der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Geburt.

Elternzeit

BEEG

Bis zu 3 Jahre je Elternteil. Rückkehranspruch auf gleichwertige Stelle. Während Elternzeit gilt Kündigungsschutz. Teilzeitarbeit (15–30h/Woche) während Elternzeit möglich.

Urlaub bei Kündigung

§ 7 BUrlG

Noch nicht genommener Urlaub wird bei Kündigung entweder abgegolten (ausgezahlt) oder in der Restlaufzeit genommen. Der Arbeitgeber darf dich nicht zwingen, Urlaub unmittelbar vor Kündigung zu nehmen.

Was tun bei Problemen in der Praxis?

📋

Alles schriftlich festhalten

Überstunden, Absprachen und Konflikte immer dokumentieren. E-Mails aufbewahren.

🤝

Gewerkschaft kontaktieren

ver.di bietet Rechtsberatung für Mitglieder. Monatsbeitrag ca. 1% des Bruttogehalts.

⚖️

Arbeitsgericht

Kostenfrei in der ersten Instanz. Klagen müssen innerhalb von 3 Wochen nach Kündigung eingereicht werden.

📞

Bundesagentur für Arbeit

Kostenlose Beratung zu Arbeitsrecht, Kurzarbeit und Arbeitslosengeld: 0800 4 5555 00.

Dein Gehalt nach Tarifvertrag prüfen

Weißt du, in welche Gehaltsgruppe du nach Tarifvertrag eingestuft sein solltest? Prüfe es mit der vollständigen Gehaltstabelle.

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Quellen & Rechtsgrundlagen

• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) i.d.F. 2024

• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)

• Mutterschutzgesetz (MuSchG)

• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

• Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte (ver.di/VMF, Stand 2024)

• Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Urteile zu Urlaubsverfall (BAG 9 AZR 541/15)